企业受疫情影响停工、停产期间,是否应向员工发放工资?
1、企业受疫情影响停工、停产期间，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日），在此期间即使未实际生产，企业仍需履行原工资支付义务。
2、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
3、企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
南京疫情期间停工工资怎么发
应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求，虽然此时劳动者没有提供正常劳动，但仍然能够获得一定的经济支持。
一个工资支付周期内：单位因受疫情影响停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。即按照劳动者正常工作时的工资标准进行支付，保障劳动者在这一阶段的基本收入不受停工停产影响。
停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费，标准不低于当地最低工资的80%。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
最高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。
案例分析：案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。
地方政策细化：分情况确定支付标准不同地区结合实际情况，对劳动待遇支付标准进行了细化，但均以“用工单位支付”为前提：北京市：未复工时间较短（一般不超过1个月）的，按劳动者正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定部分支付，可不支付绩效、奖金等非固定部分，但不得低于最低工资标准。
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希望本篇文章《【疫情停工,疫情停工文件通知】》能对你有所帮助！
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