重磅!“五一”放假4天!最新放假安排表出炉
今年“五一”劳动节放假4天，具体时间为5月1日至5月4日，4月28日（星期日）、5月6日（星期日）上班。
年法定节假日安排如下：元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
年劳动节放假安排为5月1日至5日放假调休，共5天，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。以下是2021年主要节假日的完整放假安排：元旦：1月1日至3日放假，共3天。春节：2月11日至17日放假调休，共7天。调休安排为2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
五一加班,单位安排调休不合法!
1、法定节假日加班：用人单位只能按300%支付员工加班费，不能安排调休。五一假期在标准工时制下的情况：2022年五一劳动节共放假5天，5月1日为法定节假日，其余4天为全国公休日。在实行标准工时制下，员工在五一假期加班，除5月1日外，其余4天假期，用人单位可以安排员工调休而无需支付加班费。
2、休息日加班（4月29日、30日，5月2日、3日）：若单位事后安排补休，可不支付200%的加班费，此行为合法。法定节假日加班（5月1日）：原则上必须支付300%的工资报酬。若劳动者自愿同意调休（需书面确认），单位可不支付加班费；但若劳动者不同意调休，单位强制安排且不支付工资，则属于违法行为。
3、因此，五一当日加班只给与调休并不符合法律规定，员工有权要求企业支付相应的加班工资。
五一假期安排!涉及调休、高速收费、加班费...
1、五一假期安排如下：调休安排：根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班。
2、连续工作限制：法定节假日前后连续工作一般不超过6天，避免过度集中调休。工资与工时影响月工作日减少：年工作日由248天调整为248天（365天-104天休息日-13天法定节假日），月工作日由83天减至67天。
3、年五一假期安排包含两个好消息和一个坏消息：好消息是5天连休且高速免费、加班有高额加班费；坏消息是需调休补班。 具体内容如下：好消息一：5天连休，假期时间充裕具体安排：2023年五一劳动节假期为4月29日至5月3日，共5天。活动建议：短途游玩：适合市区内踏青、家庭聚会或周边景点游览。
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希望本篇文章《【今年五一放假时间安排表,今年五一放假放哪几天】》能对你有所帮助！
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