春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
今年除夕不放假，加班不能拿三倍工资。以下是详细解释：根据国家相关部门公布的2024年法定节假日安排，2024年春节连休8天，但除夕（农历大年三十）并不在放假范围内。根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天，即“农历正月初初初三”。
放假安排可能为2月16日-23日调休8天，其中2月19日（正月初三）及之后的假期为调休休息日，加班可优先补休或按两倍工资计算。清明节：4月5日2026年清明节为4月5日（星期日），法定假日1天，当天加班享受三倍工资。
月10日至2月12日，即春节、初二和初三，加班员工将获得3倍的工资。按照我国法律规定，如果休息日安排员工工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬；如果在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。
根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，2月10日至2月12日，也就是春节假期前三天初初初三，加班发放3倍工资，其余假期时间为双倍工资。
年春节初一至初三是三倍加班费。2024年春节连休8天，放假时间为2月10日-2月17日。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。农历正月初一至初三（3天）的加班工资，应按法定节假日加班工资300%计算。
2024年放假通知!除夕竟然不是法定节假日?
元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
关于2024年除夕加班是否三倍工资： 不是。2024年除夕并非法定节假日，这一天属于正常工作日，所以上班是正常上班，不属于加班，没有加班工资。有三倍工资的时间是农历正月初初二和初三这三天。关于2024年除夕是否放假： 不放假。
在中国的法定节假日体系中，除夕并不单独设立为法定节假日。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，也就是农历正月初一，才是法定的休息日。通常，春节假期包括初一至初三，共计三天。 尽管除夕不是法定的休息日，但中国的放假安排通常会将春节假期从除夕开始，一直延续到农历正月初六。
2024年放假安排公布!除夕竟然不是法定节假日?
元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
月25日，据国务院办公厅消息，2024年节假日安排已经公布，具体为：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。春节：2024年2月9日至15日放假调休，共7天，2月16日（星期六）和2月17日（星期日）上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
根据国家相关部门公布的2024年法定节假日安排，2024年春节连休8天，但除夕（农历大年三十）并不在放假范围内。根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天，即“农历正月初初初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。
除夕不是法定休假日。法定依据：根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天，具体为“农历正月初初初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。因此，从2014年起，除夕（农历年最后一天）就不算法定节假日了，只有初初初三属于法定节假日。
年除夕不是法定节假日。理由如下：根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天，具体为“农历正月初初初三”。该决定自2014年1月1日起实施至今，因此从2014年起，除夕就不再被算作法定节假日。
2024年放假安排为什么争议那么大?除夕到底放不放假?
1、年放假安排之所以争议较大，主要原因在于调休制度的实施以及部分节假日的具体安排方式。调休制度的影响：打乱生活节奏：调休制度需要将原本的休息日调整到其他时间，这往往会打乱人们的生活节奏，影响生活习惯。对于需要规律作息的人来说，调休可能会带来身体不适和情绪困扰。
2、年除夕不放假，春节除去周六日仅休3天，假期安排引热议 2024年春节假期的安排引发了广泛的社会关注。据报道，2024年除夕当天将不再放假，而春节法定假期除去周六日仅休3天。这一消息让许多网友直呼假期太少，无法满足他们的休息和团聚需求。
3、落实带薪休假制度：为了鼓励企事业单位落实带薪休假制度，2024年除夕不放假，可以促使单位在除夕这一天安排员工休假，从而保障员工的合法权益。平衡节假日安排：中国的放假安排需要综合考虑多种因素，如社会生产、人民生活、文化传承等。在全年假期的总量有限的情况下，需要在各个节日之间进行平衡。
4、带薪休假政策的执行：2024年除夕不设定为法定假日，是为了鼓励企业和单位遵守带薪休假政策，确保员工即使在除夕也能享受到休息的权利。 节假日安排的平衡：中国假期安排需要全面考虑社会生产、人民生活和文化遗产等多方面因素。在全年假期总量有限的情况下，除夕不放假有助于在其他节日间达到更好的平衡。
5、年除夕不是法定节假日。以下是详细解2024年节假日安排 10月25日，据国务院办公厅消息，2024年节假日安排已经公布，具体为：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。春节：2024年2月9日至15日放假调休，共7天，2月16日（星期六）和2月17日（星期日）上班。
6、年除夕不放假春节连休8天的安排需从多方面考量 针对2024年除夕不放假但春节连休8天的安排，这一决策引发了广泛的社会关注和讨论。以下是对此安排的多维度分析：政策背景与目的 政策调整：国务院根据国家法定节假日的相关规定，有权对节假日安排进行调整。
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希望本篇文章《2024年除夕不放假的简单介绍》能对你有所帮助！
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